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一、提高人力资源管理效率

通过外包,企业可精简"社保专员、“薪酬福利"、“招聘专员"等职位,同时将这些事务性的工作交给专业的第三方公司,与原来的人工操作相比,大大提高了工作效率。


二、规避用工风险

随着员工法律意识的日渐增强,企业在日常管理中承担了-系列的用工风险,专业外包团队拥有经验丰富的实战专家,善于解决企业劳动纠纷,且在管理之初就制定了完善的人力资源管理规章制度。有效地帮助企业规避用工风险。


三、提高员工满意度

第三方机构提供的人力外包属一站式服务,员工和企业与第三方机构均为单点联系,集中解决任何问题,既简化了员工管理流程,也提高了员工对人力资源部]服务的满意度。


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