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某房地产公司


       某房地产公司仅上海现有员工逾12000人有员工、门店460余家。企业员工数量多且流动比较大,多地员工相对分散,管理成本,各地社保政策和成本不致,员工以业务开展地为准,无法保障社保多地缴纳的综合管理。各地招聘社保专员培训成本高,导致企业成本逐年涨,资占企业重达60%以上,企业急需通过高效精准的第三方平台,减轻HR的事务性工作。





我们是怎么解决的


       上海翼桥“秉承帮助企业优化人力成本,助力企业发展”。建立合作后,上海翼桥与客户针对工作内容进行有效划分,原先由交上海社保转为异地社保,每月每人降低1400元,一年仅社保费用就帮助企业节省将近1680万成本。同时提供专业的客服团队帮助企业处理企业的社保与工资发放问题,降低HR80%的工作量,将重心放在企业内部的人员管控上,有效帮助企业降低人员成本,提升整体效率。





我们经典案例的解决方法

某知名餐饮集团


       某餐饮公司成立于1998年,目前已有12家包括海外店在内的各具风格的连锁店,是沪上最大的航母型餐饮企业之一。拥有员工500-999人。





我们是怎么解决的


       我们根据餐饮公司特性,员工流动性大的特点,为其餐饮集团近千名员工提供全国五险一金的缴纳服务,帮助企业人员更好的享受当地缴纳社保所产生的政策支持与福利待遇,有效帮助总部及分公司实现增员后的养老和医疗转移,确保员工能够在异地城市快速缴纳社保。 我们帮所有员工缴纳异地社保,每月每人节省900元,公司一年节约近1080万元。且提高投资回报率、 节省时间和资源 让企业能专注于发展核心业务, 综合考虑长期合作的成本和风险。





某大型电子厂


       某大型电子厂,做为富士康的下游企业,对人员的需求量巨大,则生产任务集中,短期用工多。在上海员工有2万-3万人,管理难度高,社保成本高。





我们是怎么解决的


       我们根据工厂的特性,员工需求量大,管理难度大。为企业制定量专门的外包方案,通过外包的形式解决了企业的招聘问题,能在一个月内,向企业输送5千-1万人。而通过外包同时解决了企业的管理问题,因为招聘的员工直接由我们公司进行管理。光管理工资每年就可以帮助企业节省300万。每年总计可以帮助企业节省5000万元以上的用工成本,解决问题的同时,大大提高了企业的利润。





我们外包案例的解决方法

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